Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Monique Veeke
Ze heeft het wellicht ook druk. Ook hier kan het maken van een afspraak een betere strategie zijn dan mailtjes sturen of in het voorbijgaan aanspreken. In ieder geval zie ik al een aantal (onderdelen van) competenties waarmee je nu aan de slag bent:
5.1.3 actie ondernemen t.b.v. de eigen competentie-ontwikkeling
5.1.10 kansen voor loopbaanontwikkeling kunnen benoemen
3.1.3 nemen van initiatieven
3.1.7 demonstreren proactieve houding
3.1.8 demonstreren succesvol en effectief problemen aan te gaan
3.1.9 bespreekbaar maken van problemen
:-)
veel succes! Ben benieuwd hoe het gaat
Monique
|
Ik heb onze HR manager er vanaf dag 1 bij betrokken, ook al toen ik er over dacht een opleiding te gaan volgen. Ik heb haar ook wel een aantal malen persoonlijk gesproken, maar eerlijk gezegd, heb ik nooit bijster veel aan haar gehad... Ze is behoorlijk vaak niet op haar plaats aanwezig, vandaar dat ik meestal mail. Als mensen mij mailen, geef ik altijd een reactie terug, OOk als ik heel druk ben. Sorry, ik weet vanuit mijn werk dat je mensen soms stevig achter de vodden moet zitten en dat mensen soms erg druk zijn, maar haar houding vind ik beneden peil. En dat zeg ik echt niet zomaar. Het is overigens ook de ervaring van mijn leidinggevende met haar.
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave