Hoe zorg ik dat werkgevers verder kijken dan een 15 jaar oud diploma?

[ajhoff]

Oorspronkelijk geplaatst door sanderv

na 10 of 15 jaar werkervaring zou ik als manager in ieder geval niet meer naar het diploma kijken.

Daar zit precies de crux. De eerste selectie gebeurt door administratieve krachten aan de hand van een vastgesteld profiel. Degene die de meeste punten scoort (best voldoet aan het profiel) is winnaar en gaat door naar de volgende ronde en wordt voorgelegd aan de manager. De manager ziet op die manier een hele hoop goede CV's niet. In deze tijden waar er zomaar tientallen tot honderden CV's binnenkomen op een functie kan de manager zo ook niet allemaal beoordelen.

M.a.w. je moet dus zorgen dat je die eerste ronde overleeft voordat je je werkelijke kwaliteiten kunt tonen.