"Ze zijn lui, veeleisend en hebben weinig
sociale vaardigheden. Hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt hebben een mentaliteitsprobleem.
Dat blijkt uit een enquête onder ruim honderd human-resource managers. Volgens de geïnterviewden beschikken net-afgestudeerden steeds minder vaak over eigenschappen die ze nodig hebben om
succesvol te worden."
Bekijk
dit item van Nova (24 oktober 2005).
Enkele opmerkelijke uitspraken uit de reportage:
- Men leeft van vakantie naar vakantie.
- De huidige generatie is verwend.
- In hun beleving is de kennis eigenlijk het belangrijkste en willen ze ook binnen twee jaar een managementfunctie hebben of een heel specialistische functie, waarvoor je eigenlijk jarenlange ervaring op moet doen. Maar dat geduld is er niet en de inzet is vaak ook onvoldoende.
- De huidige starters hebben wel discipline als je ze erop attendeert, maar niet van nature.
- Er komt niet echt veel initiatief meer vanuit de studenten.
- Het hoger onderwijs is vooral gericht op kennisoverdracht. Er wordt nauwelijks aandacht besteed aan sociale vaardigheden.
- De starters op de arbeidsmarkt zijn onvolwassen.
- De starter is resultaatgericht, maar beseft niet dat hij daarvoor moet samenwerken met anderen.
- Ik lees mijn boeken, doe tentamen en daar blijft het eigenlijk bij.
- Er moet af en toe wat bijgeschaafd worden om de sociale vaardigheden op het goede niveau te krijgen.
- Als ik kijk naar mijn vorige hbo-opleiding dan heb ik wel heel veel over presentatietechnieken geleerd, maar niet over hoe je jezelf verkoopt in het bedrijfsleven.
- Als ze al ijverig zijn, dan communiceren ze slecht. Hulp vragen doen ze niet, terugkoppelen doen ze niet.
- In de jongere groep komen veel burnouts voor, doordat ze niet goed gebruik maken van de kennis en vaardigheden van ervaren collega's.
De reportage leek overigens vooral over wo-afgestudeerden te gaan en minder over hbo-afgestudeerden.
Mentaliteit hoogopgeleide starters deugt niet (Nova)
Re: Mentaliteit hoogopgeleide starters deugt niet (Nova)
Lineaire weergave
