Informeert jouw baas je over wat er gebeurt? Betrekt hij je bij nieuwe ontwikkelingen? Nee?... Dan ben je misschien niet belangrijk genoeg voor je baas. Tijd om er wat aan te doen!

Wie kent het niet? Opeens komt er een reorganisatie, een nieuwe collega, een groot project. En jij wist van niets. Misschien voel je je gepasseerd, of genegeerd.

Maar ga eerst eens bij jezelf te rade. Als je baas je niet informeert, je niet bij zaken betrekt, dan ben je waarschijnlijk in zijn ogen niet relevant. Dat is geen goed teken. Je carrièrevooruitzichten zijn slecht. Je maakt weinig kans op promotie en bij een reorganisatie of economische neergang vlieg je er misschien uit.

Ben je eigenlijk wel belangrijk genoeg?

Wat maakt je belangrijk?

• Relaties met klanten en commercieel inzicht.
• De functie, rollen en taken die je hebt.
• Onmisbare kennis en vaardigheden.
• Persoonlijke kwaliteiten en competenties.
• Aanzien en invloed bij collega's.

Tips

Bedien je van kantoorpolitiek om je carrièrekansen te vergroten zonder anderen schade te berokkenen.

Ontwikkel organisatiesensitiviteit. Dat zijn voelsprieten voor hoe de organisatie werkt, formeel, maar ook in de wandelgangen.

Wacht niet af, maar neem initiatief! Klaag niet dat je te weinig informatie krijgt, maar ga er zelf achteraan. Ga eens langs bij een paar sleutelfiguren in de organisatie en hoor ze uit over wat er speelt.

Ga na wat de strategische plannen van de organisatie zijn. De lange-termijn doelstellingen waar directie en management hun hoop op gevestigd hebben. Probeer daar een rol in te krijgen. Bijvoorbeeld als adviseur, projectleider of manager. Of als dat te hoog gegrepen is: bied jezelf aan als assistent van iemand met een sleutelrol. Of maak jezelf onmisbaar voor de uitvoering. Maak indruk op het hoger management.

Bouw je onbelangrijke activiteiten en tijdvreters af, of delegeer ze. Voer dan eens een gesprek met je baas en geef aan dat je tijd over hebt voor belangrijke dingen. Vraag hem wat er speelt en waarbij hij je het liefste inzet. In dat gesprek komt het aan op: luisteren! 

Ga eens na of mensen je wel voldoende op waarde schatten. Weet je baas wel goed wat je allemaal doet? Kennen je collega's al je kwaliteiten? Laat zien wat je waard bent. Maak om te beginnen voor jezelf een overzicht van de resultaten die jij de afgelopen tijd voor elkaar hebt gekregen. Geef eens een presentatie over een belangrijk onderwerp waar je veel van afweet. Breid je invloed in de organisatie uit.

Verzin een plan om meer omzet te maken, of nieuwe klanten binnen te halen.

Om over na te denken

Je baas vindt jou niet belangrijk, maar vind jij je baas wel belangrijk genoeg? Hoe staat het met jouw bestuurssensitiviteit? Ben je gevoelig voor de sturing en behoeften van je leidinggevenden? De truc is om jouw carrièredoelen in verband te brengen met de opdrachten die je van je baas krijgt.

Wie in positieve zin op wil vallen moet zich profileren en risico durven nemen. Ben je misschien te voorzichtig en terughoudend?

Ben je als specialist teveel opgesloten in je eigen vak? Je leidinggevende is vermoedelijk een generalist en die moet je anders benaderen.