Personeel werven en selecteren

Een medewerker vertrekt, maakt promotie of je project vereist toch meer mankracht dan je eerst dacht. Je zit met een vacature die vervuld moet worden. Hoe pak je dat aan?

• Profiel opstellen

Een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat voor een vacature begint met een zorgvuldig opgesteld functieprofiel. In een functieprofiel beschrijf je de inhoud van de functie en geef je de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe medewerker aan.

• Wervende vacature schrijven

In een krappe arbeidsmarkt zul je een pakkende personeelsadvertentie moeten schrijven, om de werkzoekende zo ver te krijgen dat hij solliciteert.

• Wervingsmethode kiezen

Het plaatsen van een personeelsadvertentie in de krant is wellicht de meest voor de hand liggende manier om je vacature kenbaar te maken, maar er zijn nog tal van andere mogelijkheden.

• Brieven selecteren

Nadat de vacature wereldkundig is gemaakt, kun je algauw de eerste sollicitatiebrieven verwachten. Het is verstandig om nog even te wachten met het lezen van de brieven tot na het verstrijken van de responstijd.  

• Sollicitatiegesprek voeren

Tijdens een sollicitatiegesprek probeer je er achter te komen of de sollicitant de juiste kandidaat is voor de functie. Een sollicitatiegesprek geeft niet alleen jou, maar ook de sollicitant de kans om elkaar beter te leren kennen. En net zoals jij van een sollicitant verwacht dat hij zich goed voorbereidt op het gesprek, mag hij dat ook van jou verwachten.