Brononderzoeker (Belbin teamrol)

Brononderzoeker

Een van de negen Belbin Teamrollen is de Brononderzoeker. Dit teamlid is een doener die actief met zijn bijdrage komt vaak in de vorm van informatie of een nuttig contact. De Brononderzoeker wordt in het Engels de Resource Investigator genoemd en in het Nederlands ook wel simpelweg Onderzoeker.

Een Brononderzoeker heeft een brede belangstelling en scherpe opmerkingsgave, zoekt voortdurend naar nieuwe informatie, legt contacten en verbindingen, doet onderzoek en verkent ideeën en bronnen die hij inbrengt in het team. Hij is coöperatief en flexibel en wil met zijn vernieuwingen graag bijdragen aan de ontwikkeling en het succes van het team.

Kenmerken van de teamrol Brononderzoeker

De belangrijkste kernkwaliteiten en teamrolkwaliteiten van een Brononderzoeker zijn:

Een kenmerkende uitspraak van een Brononderzoeker is:

Ik weet nog wel iemand die...

Sociabele netwerker

De Brononderzoeker is een makkelijke prater en kan goed met andere mensen overweg. Anderen zien hem als hartelijk, gezellig en joviaal. Hij is innemend en prettig in de omgang. Hij is doorgaans positief ingesteld, goedgeluimd, enthousiast en optimistisch.

Hij is extravert, legt makkelijk contacten, heeft veel relaties en kent overal mensen. Hij helpt het team aan contactpersonen.

Functies in een team die goed passen

  • Teamwoordvoerder
  • Onderzoeker
  • Inspiratiebron

Zijn bijdrage aan het team

  • Hij heeft tegenwoordigheid van geest, is pragmatisch ingesteld en neemt kansen waar. Hij neemt graag initiatief om die kansen met het team te grijpen.
  • Is een vernieuwer, brainstormt graag en is behendig in het verbinden en samenvoegen van ideeën die hij her en der exploreert en oppikt. Hij lijkt daardoor heel creatief en innovatief.
  • Is een nieuwsgierige interviewer.
  • Is een echte netwerker en maakt daarbij goed gebruik van zijn mensenkennis.
  • Past zich makkelijk aan, schakelt snel, blijft nooit lang hangen bij een tegenslag en motiveert anderen met zijn speelsheid.
  • Kan ideeën goed verkopen en is daarom uitstekend in te zetten voor presentaties of pr-werk.
  • Kan een goede rol spelen in een onderhandeling.

Wat het team van de Brononderzoeker moet accepteren

  • Hij is energiek en spontaan en kan daarmee enigszins druk en chaotisch overkomen.

Wat heeft hij nodig

  • Wil veel afwisseling, drukte en mensen om zich heen. Zit bijvoorbeeld graag in een café te werken.
  • Doet graag heel verschillende taken die vlot af te ronden zijn.
  • Heeft behoefte aan vrijheid om te spelen, experimenteren  en improviseren.
  • Houdt van mooie plaatjes en mooie kleren. Het resultaat moet er aantrekkelijk uit zien. Lijkt een beetje op een ekster.
  • Heeft een Voorzitter nodig die hem aanstuurt en een Bedrijfsman die hem helpt zijn werk te organiseren, al staat hij daar niet direct voor open.

Valkuilen van de Brononderzoeker

De kwaliteiten van de Brononderzoeker kunnen doorslaan naar slechte eigenschappen die andere teamleden irriteren:
  • Hij kan soms van de hak op de tak springen en wil telkens met iets anders bezig zijn.
  • Zijn losheid en springerigheid zitten in de weg bij het halen van deadlines. Hij is niet sterk in timemanagement en kan taken half afgemaakt laten liggen omdat hij niet meer nieuwsgierig is naar het eindresultaat.
  • Hij heeft geen zitvlees, langer dan 20 minuutjes vergaderen is erg moeilijk voor hem.
  • Besluitvaardigheid is ook niet zijn sterkste kant. Hij laat ideeën ook weer makkelijk los. Daardoor maakt hij een oppervlakkige indruk.
  • Hij kan overenthousiast of te optimistisch zijn over nieuwe mogelijkheden die hij tegenkomt.
  • De Brononderzoeker kan verslappen en minder goed functioneren als hij onvoldoende geprikkeld wordt door zijn omgeving, of als het nieuwe eraf is en hij verveeld raakt.
  • Hij kan onverschillig of slordig omgaan met details die hem niet zo interesseren.
  • Hij kan te veel afgeleid worden door nieuwe ideeën en prikkels van zijn vele contacten, die voor het team minder relevant zijn.

Leerdoelen voor een Brononderzoeker

  • Focussen: zijn aandacht ergens op richten en gericht houden, zonder zich te laten afleiden. Hij doet er goed aan vaker af te maken waar hij aan begint.
  • Oog voor details: niet alleen op de grote lijnen letten, maar ook aandacht hebben voor de kleine onderdelen van het grotere geheel.

Relaties met andere teamrollen

De Brononderzoeker is een mensgerichte rol, net als de Groepswerker en de Voorzitter. Deze drie teamrollen bepalen in belangrijke mate het succes van de samenwerking in het team. De Voorzitter doet er goed aan om de Groepswerker bij de les te houden en hem actief te betrekken bij het realiseren van de teamdoelstellingen.

Brononderzoekers kunnen het onderling meestal goed met elkaar vinden.

Een Brononderzoeker kan spanning hebben met andere groepsrollen:

  • Botst makkelijk met de denkers (Plant en Monitor) omdat hij weinig geduld heeft om te luisteren en ideeën door te denken
  • Kan ook met de Zorgdrager botsen omdat die hem afremt en omdat de Zorgdrager zich stoort aan zijn ‘gemakzucht’
  • Botst met de Bedrijfsman omdat hij steeds iets nieuws bedenkt en zich niet aan de planning houdt

Auteur: Isabelle Langeveld, met bijdragen van René Pijlman

Je bent hier: Home Functioneren Samenwerken Werken in een team Teamrollen van Belbin Brononderzoeker