De Monitor

Een van de negen Belbin Teamrollen is de Monitor (ook wel Waarschuwer genoemd). Hij is een Denker en hij is reactief. Dat wil zeggen dat hij meestal afwacht waar anderen mee komen. Hij onderwerpt elk plan aan zijn kritische blik. Een uitspraak die hem kenmerkt:

Ik vind dat we nog even moeten nadenken of dit nu wel de beste manier is. Het lijkt me niet logisch.

Functies in het team die hem goed passen

• Voorzitter
• Secretaris
• Planner
• Onderzoeker
• Redacteur

Zijn bijdrage aan het team

• Houdt afstand, is heel sterk in het observeren van lastige situaties en in het analyseren van de problemen die in een project opgelost moeten worden
• Kan oplossingen ook goed beoordelen. Stelt daarbij veel vragen
• Heeft een helikopterview over het project, ziet de verbanden tussen elk deelresultaat en maakt het project weer overzichtelijk voor het team
• Blijft onafhankelijk denken, laat zich niet makkelijk beïnvloeden en blijft argumenteren
• Hij is daarmee de ideale adviseur in het team en ook een goede onderhandelaar

Wat heeft hij nodig

• Heeft veel tijd en rust nodig voor de analyse- en oordeelsfase
• Wil vaak even niet ‘doen’ maar achterover hangen en denken
• Wil graag met complexe problemen aan de slag
• Heeft baat bij een Groepswerker die hem gevoelig houdt voor de werksfeer
• Een Voorzitter met overwicht kan hem helpen om zich neer te leggen bij een besluit

Welke valkuilen moet hij vermijden

• Kan blijven hangen in kritisch denken en moeilijk tot een besluit komen
• Haalt dan het tempo uit het werk en de energie uit het team
• Kan soms moeilijk een genomen besluit accepteren, zeker als het voor hem niet logisch is. Blijft discussieren. kan daardoor met een opdrachtgever in de clinch raken
• Wordt soms gezien als koele kikker, is niet altijd empathisch en lijkt afstand te nemen van het team
• Haalt zijn neus op voor te simpele vraagstukken en probeert die te delegeren. Is dan niet zo'n 'teamplayer'

Kan spanning hebben met

• Vindt Brononderzoekers te makkelijk tot conclusies komen en ongeduldig
• Begrijpt niet altijd waar Groepswerkers zich druk om maken
• De Plant omdat hij soms moeite heeft om zijn vrije associaties te snappen
• Vormers en Voorzitters vinden hem niet daadkrachtig genoeg

Mensen die zowel Plant als Monitor als voorkeursrollen hebben worden wel 'zelfcomposterend' genoemd. Wat ze vanuit hun creativiteit en originaliteit bedenken redeneren ze zelf meteen weer stuk. De meest geniale ideeën komen nooit naar buiten...

Auteur: Isabelle Langeveld, Helder & Wijzer