Vacature manager vinden
Hoewel er - in tegenstelling tot veel andere beroepen - geen echte opleiding voor manager is, zijn er wel altijd veel vacatures voor managers. Wanneer je de vacatureteksten goed leest, zie je dat er bijna altijd om een bepaald soort manager wordt gevraagd:
- een financieel manager
- een operationeel manager
- een manager ICT
Managementposities zijn er op drie verschillende niveaus:
a) Operationeel manager: je geeft leiding aan de uitvoering of de uitvoerende medewerkers. Je taak is zicht houden op medewerkers en hun taken. Je houd je bezig met details, je werkt vaak op afdelingsniveau. Voorbeeld: meewerkend voorman productie, teamleider bij een schoonmaakbedrijf, etc.
b) Tactisch manager: je geeft leiding aan een afdeling waar meerdere teams met meerdere leidinggevenden toe behoren. Jouw taak is het vertalen van de ondernemingsstrategie naar doelen voor de afdeling en het bewaken van de resultaten. Je stuurt verschillende soorten operationeel managers aan. In deze positie ben je bijvoorbeeld een manager van een business unit, een productieafdeling of een afdeling front office.
c) Strategisch management. Je werkt nauw samen met of rapporteert rechtstreeks aan de directie of je maakt er deel van uit. Je neemt in een team beslissingen over wat de belangrijkste doelen van de organisatie zijn en hoe deze gerealiseerd moeten worden door de verschillende afdelingen. Je bent bijvoorbeeld financieel manager, hoofd quality assurance, of hoofd personeelszaken.
Vacatures vinden
In de meeste vacatures op managementgebied wordt gevraagd om managementervaring of leidinggevende ervaring. Wanneer je die ervaring niet of onvoldoende hebt, zoek dan vooral naar vacatures op het gebied van startfuncties waarbij enige leidinggevende ervaring vereist is.
Veel startfuncties op het gebied van management worden aangeduid als teamleider, voorman, chef, supervisor of operationeel manager. Echte startfuncties kun je herkennen aan het voorvoegsel 'aankomend', 'beginnend', 'assistant-', 'trainee-' of 'junior'.
Op de volgende manieren kun je interessante vacatures vinden:
- via algemene vacaturesites
- via detacherings-, werving- en selectiebureau Yacht
- via advertenties in landelijke en regionale dagbladen
- natuurlijk kun je ook een open sollicitatie richten aan bedrijven die jouw interesse hebben.
Traineeships
Veel grote bedrijven bieden traineeships aan. Tijdens een traineeship doe je in een relatief korte tijd veel ervaring op in verschillende functies, zodat je na afloop bent klaargestoomd voor een managementpositie. Bij een traineeship ben je gedurende één tot enkele jaren op contractbasis in dienst en worden vooraf afspraken gemaakt over de volgende zaken:
- je arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en werktijden, gedurende de gehele periode
- het aantal verschillende functies dat je in een bepaalde periode doorloopt
- het aantal opleidingen dat je moet doen (intern of extern)
- wat er gebeurt na het einde van het traineeship
Traineeprogramma's zijn zwaar en intensief. Er wordt meestal om hbo- of wo-opgeleide personen gevraagd en er is bovendien een zware selectie. Traineeships worden vaak groepsgewijs opgezet, zodat het bedrijf aan het einde van het programma kan kiezen uit de medewerkers die als beste uit het programma zijn gekomen. Traineeships zijn bijzonder leerzaam en staan goed op je cv.
Werving- en selectiebureaus
Er zijn veel bureaus die in opdracht van bedrijven zoeken naar nieuwe medewerkers. Dat is vooral gebruikelijk bij hogere en managementfuncties. Het kan interessant zijn om het gesprek aan te gaan met zo'n bureau en te kijken of je kunt worden ingeschreven. Aan de inschrijving gaat een lang gesprek vooraf en je moet een goed uitwerkt cv kunnen inleveren. Goede bureaus respecteren je privacy, zodat je - ook al weet je baas of werkgever nog niets - discreet op zoek kunt naar een andere job.
Wanneer het bureau het idee heeft dat jij geknipt bent voor een bepaalde functie bij een bepaald bedrijf, sturen zij jouw (anonieme) gegevens door. Pas als het bedrijf met de vacature iets in jouw cv ziet, wordt er een afspraak gemaakt. Het werving- en selectiebureau stuurt je dan naar het bedrijf toe voor een eerste sollicitatiegesprek.
Uitzendbureaus
Je kunt ook naar binnen stappen bij een uitzendbureau. Veel uitzendbureaus bemiddelen ook voor leidinggevende functies op startniveau en daarnaast hebben uitzendbureaus vaak een aparte afdeling voor bepaalde niveaus of branches. Een intercedente kan je bovendien over het algemeen goed adviseren. Hou er wel rekening mee dat een uitzendbureaus het bedrijf waar je werkt, goed kent en in sommige gevallen zelfs zaken zou kunnen doen met je eigen baas. Geef expliciet aan bij het uitzendbureau dat ze vertrouwelijk met jouw verzoek tot bemiddeling moeten omgaan!
Doorgroeien
Wanneer je vanuit je huidige baan wil doorgroeien naar een managementpositie, is je huidige werkkring de eerste omgeving waar je moet zoeken naar mogelijkheden. Je kunt daarbij ook denken aan de volgende mogelijkheden:
- Zorg er voor dat je goed op de hoogte blijft van interne vacatures binnen jouw organisatie.
- Ga na welke extra taken je naast je huidige takenpakket zou kunnen oppakken. Is er iemand ziek? Heeft iemand meer werk dan hij aankan? Misschien liggen hier mogelijkheden om je hulp aan te bieden
- Ga na welke mogelijkheden er zijn om horizontaal carrière te maken, waardoor je nieuwe vaardigheden en ervaring kunt opdoen. Horizontale carrière betekent dat je op het zelfde niveau in de organisatie blijft werken en hetzelfde salaris behoudt, maar wel een andere functie krijgt.
- Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Geef daarbij vooraf aan wat het gespreksonderwerp zal zijn.
- Ga na in hoeverre jouw werkgever gebruik maakt van persoonlijke ontwikkelplannen (POP's) of in hoeverre en tijdens beoordelings- of functioneringsgesprekken ruimte is voor jouw toekomstwensen.
- Ga een gesprek aan met de afdeling Personeelszaken.
- Onderzoek wat het verschil is tussen jouw competenties en de competenties die gevraagd worden in verschillende vacatures.
- Ga binnen je organisatie op zoek naar een persoonlijke coach: iemand op managementniveau waar je het goed mee kunt vinden en die bereid is een aantal keren per jaar met jou van gedachten te wisselen over je loopbaan en de vragen die je daarbij tegenkomt.
- Ga na in hoeverre het mogelijk is werkzaamheden van je eigen leidinggevende over te nemen. Bijvoorbeeld op het gebied van het bijwonen van vergaderingen, het maken van rapportages, het uitvoeren van controlerende taken of het inwerken van mensen.
- Probeer kansen te creëren om anderen te begeleiden, captain te worden van een team of door te groeien naar senior medewerker.
Auteur: Erik Bouwer