Groepswerker (Belbin teamrol)

Groepswerker

Een van de negen Belbin Teamrollen is de Groepswerker. Hij is in te delen als een 'Voeler'. Hij gaat letterlijk vaak op zijn gevoel af en komt dan actief met zijn ideeën en wensen. De Groepswerker wordt in het Engels de Teamworker of Team worker genoemd.

De Groepswerker is een teamspeler die samenwerking en harmonie binnen het team bevordert en zo een positieve teamsfeer stimuleert.

Kenmerken van de teamrol Groepswerker

De belangrijkste kernkwaliteiten en teamrolkwaliteiten van een Groepswerker zijn:

  • Teamspeler: hij bevordert harmonie in het team en zorgt voor een wij-gevoel en een goede sfeer.
  • Behulpzaam: hij is ondersteunend en helpt graag andere teamleden.
  • Tactvol: hij vermijdt spanningen en irritaties in het team
  • Sensitief: hij is opmerkzaam en heeft in de gaten wanneer een teamlid ergens moeite mee heeft. Hij brengt onuitgesproken zorgen aan de oppervlakte.

Kenmerkende uitspraak:

Ik voel een beetje spanning. Zullen we het er over hebben?

Functies in een team die goed passen

Zijn bijdrage aan het team

De Groepswerker is harmonieus ingesteld, is een sfeermaker en bevordert de teamspirit. Hij heeft een integrerende rol en is het cement dat het team bij elkaar houdt.

Harmonie en gezamenlijkheid

De Groepswerker streeft naar harmonie, evenwicht en eensgezindheid in het team. Hij is meegaand en wil iedereen graag tegemoet komen. Hij houdt van overleggen, is consensusgericht en probeert mensen tot elkaar te brengen. De Groepswerker heeft een hekel aan conflicten en werkt het liefst in een sfeer van eenheid en verbondenheid.

Hij is conflictvermijdend en probeert spanningen en tegenstellingen te voorkomen. De Groepswerker kan goed luisteren en zorgt ervoor dat iedereen zijn zegje kan doen en zich gehoord voelt. Hij reageert positief op ieders ideeën en borduurt erop voort.

Goede sfeer en teamgeest

De Groepswerker bevordert een warme sfeer in het team. Hij heeft een gevoelige sociale antenne, voelt spanning haarfijn aan en kan dan aangeven waar het knelpunt zit. Hij is vriendelijk en goedgeluimd.

Hij zorgt voor een beetje humor en gezelligheid. Hij is vrolijk, gooit graag een grap in de groep en haalt om de haverklap voor iedereen koffie.

Andere bijdragen van de Groepswerker

  • Is diplomatiek, heeft communicatieve souplesse, sterke gespreksvaardigheden en is er altijd op uit om de samenwerking te verbeteren.
  • Is een teamplayer en kan van losse mensen een team maken, bij voorbeeld door een groepsactiviteit of teamuitje te organiseren.
  • Geeft niemand de kans om buiten de boot te vallen of zomaar af te haken.
  • Is loyaal aan de teamdoelen.
  • Is optimistisch, zorgt voor de groepsmoraal en kan goed motiveren als de fut er even uit is.
  • Kan bemiddelen zolang er nog geen openlijke strijd is.
  • Hij is een soepele onderhandelaar, die goed overeenstemming kan bereiken met onderhandelpartners die zich redelijk opstellen.
  • Als hij een leidinggevende rol heeft, dan wil hij graag dat de teamleden het beste uit zichzelf halen. Zijn voorkeursstijl is ontwikkelingsgericht delegeren.
  • Hij kan bescheiden zijn en een rol spelen als verbinder achter de schermen.

Wat heeft hij nodig

  • Gezelligheid, op een persoonlijke en tactvolle manier met elkaar omgaan
  • Wil weten wat je buiten het project bezig houdt
  • Wil graag iets voor je doen
  • Wil liever samen aan een taak werken dan zelfstandig
  • Werkt prettig met de Bedrijfsman en de Zorgdrager. Vormt ook een goed duo met de Voorzitter omdat Voorzitters ook aandacht hebben voor de samenwerking en op ‘wij’ gericht zijn

Valkuilen van de Groepswerker

De kwaliteiten van de Groepswerker kunnen doorslaan naar slechte eigenschappen die andere teamleden irriteren:

  • Komt slecht in zijn eentje op gang, werkt niet graag zelfstandig. Kan zonder externe prikkels van zijn teamgenoten verzanden in een besluiteloze passiviteit.
  • Is weinig prestatiegericht of ambitieus. Het gevaar bestaat dat niet goed zichtbaar is wat hij bijdraagt.
  • Zijn sensitiviteit en empathie maken hem gevoelig voor conflicten en die kan hij niet goed hanteren. Hij is conflictmijdend en gaat ze liever uit de weg. Hij kan wegduiken bij onvermijdelijke meningsverschillen en dan een nuttige discussie uit de weg gaan. Zodra hij agressie voelt, ben je hem kwijt.
  • Kan zich daardoor opofferen om het iedereen naar de zin te maken. Is weinig assertief en geeft niet snel feedback.
  • Hakt geen knopen door en komt niet tot een beslissing als er verschillende inzichten zijn. Hij is soms een zachte heelmeester en durft niet stevig in te grijpen om problemen te voorkomen.
  • Is soms niet hard genoeg en wil de kool en de geit sparen (iedereen tevreden houden).
  • Kan met de beste bedoelingen samenspannen met een ondergewaardeerd teamlid (de underdog), maar daardoor toch partij kiezen en betrokken raken in een spanningsveld.
  • Eist van teamleden evenveel betrokkenheid bij de groep.
  • Kan met zijn vrolijkheid een jolige sfeer creëren, waarin onvoldoende wordt ingegaan op serieuze zaken.

Leerdoelen voor de Groepswerker

  • Assertiviteit: zijn gedachten en meningen uiten op een directe en eerlijke wijze, ook als dat spanning oproept bij andere teamleden. Voor zichzelf opkomen en zijn grenzen aangeven.
  • Besluitvaardigheid: durven besluiten te nemen, ook als er geen volledige eensgezindheid is.

Relaties met andere teamrollen

De Groepswerker is een mensgerichte rol, net als de Brononderzoeker en de Voorzitter. Deze drie teamrollen bepalen in belangrijke mate het succes van de samenwerking in het team.

De Groepswerker kan spanning hebben met andere teamrollen:

Auteur: Isabelle Langeveld, met bijdragen van René Pijlman

Je bent hier: Home Functioneren Samenwerken Werken in een team Teamrollen van Belbin Groepswerker