Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger
U bent hier: Home Opleiding Studeren in het hbo Competentiegericht leren Competentieprofiel

Competentieprofiel

Een competentieprofiel vormt de basis van een hbo-opleiding. Het is afgeleid van het beroepsprofiel. Voor veel hbo-beroepen hebben commissies van wijze mensen uit de beroepspraktijk een beroepsprofiel geschreven. Daarin staat wat een makelaar, verpleegkundige of leraar moet kunnen als hij met zijn eerste baan begint.

Competentieprofiel als kompas voor de opleiding

Vervolgens schrijft weer zo’n commissie van wijze mensen een competentieprofiel dat als kompas dient voor alle instellingen die de opleiding aanbieden die tot dat beroep opleidt. In principe zou je bij de opleiding Human Resource Management in Amsterdam ongeveer hetzelfde moeten leren als bij de opleiding in Eindhoven. Echter, niet elke instelling is even vlot met het aanpassen van de opleiding aan zo'n nieuw competentieprofiel.

Een competentieprofiel heeft meestal de vorm van een tabel met op de horizontale as 'domeinen' in het beroep en op de verticale as de fasen in het werkproces. Elke competentie komt dan in een cel terecht.

Een voorbeeld van de opleiding International Business and Languages (IBL):

Domein
Fase

Internationale
handel

Internationale
communicatie

Internationaal
relatiemanagement

Interne
organisatie

 Oriënteren Onderzoek van ontwikkelingen Trends in communicatie signaleren    
 Analyseren Marketingplanning opstellen Onderzoek doen bij klanten    
 Integreren Exportplan schrijven Communicatiebeleid opstellen    
 Evalueren Beleid evalueren Reflecteren op effecten    


Zoals je ziet is een competentie altijd gebonden aan een context die bestaat uit het domein van het beroep en de fase van het werkproces. Daarom zijn dit beroepsgerichte competenties. Ook is een competentie altijd geformuleerd als een werkwoord met een product. 'Onder' zo’n beroepsgerichte competentie liggen dan de algemene competenties. Je moet een gesprek met een klant tactisch kunnen voeren, goed luisteren, informatie kunnen ordenen, accuraat kunnen verwerken, integer met informatie omgaan, enzovoort.

Een andere vorm van zo’n competentieprofiel kan ook. Bij de opleiding Human Resource Management zie je bijvoorbeeld op de verticale as de taaksituaties (arbeidsvoorwaarden toepassen, formatie plannen en functies beschrijven, voorlichten over vacatures en werven, enzovoort) en op de horizontale as zie je dan de algemene competenties (samenwerken, organiseren, schriftelijk presenteren et cetera). Elke cel uit de tabel vind je terug in het opleidingsprofiel.

De meeste opleidingen kennen een competentieprofiel dat uit een stuk of twintig kerncompetenties bestaat. Een trend is dat de opleidingen in een bepaalde sector steeds meer overlap kennen. Met een economische opleiding word je dan bachelor of economics. Alleen in de afstudeerrichtingen zie je dan specifieke competenties voor de bedrijfseconoom of de commercieel econoom terugkomen.

Diploma halen

Als je alle competenties in het profiel van de opleiding hebt geleerd, krijg je een diploma. Het klinkt heel simpel en dat is het ook. Als je in de opdrachten die je tijdens de opleiding doet kunt laten zien dat je alle taken kunt uitvoeren met gedrag dat bij de eisen van het beroep past en ook producten kunt opleveren die aan de eisen voldoen, dan ben je klaar om in de praktijk te starten.

Auteur: Isabelle Langeveld

http://www.carrieretijger.nl/opleiding/ho/competentiegericht/competentieprofiel Sitemap © Copyright Applinet B.V. 2004-2014 ColofonAdverteren

Carrièretijger
Carrièretijgers in gesprek over solliciteren, opleiding, persoonlijke ontwik­keling en carrière maken: