Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger
U bent hier: Home Carrière Solliciteren Oriënteren op de arbeidsmarkt Hoe zit de arbeidsmarkt in elkaar?

Hoe zit de arbeidsmarkt in elkaar?

Een van de bouwstenen van een succesvolle banenzoektocht is kennis van de arbeidsmarkt, zodat je weet welke banen aansluiten op jouw interesses en mogelijkheden. Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Voor veel werkzoekenden is de arbeidsmarkt een ondoordringbaar woud waarin het gemakkelijk verdwalen is. 

Wat is een arbeidsmarkt?

In de meest letterlijke zin van het woord is de arbeidsmarkt een plaats waar 'vragers' naar en 'aanbieders' van arbeid elkaar ontmoeten. In werkelijkheid is de arbeidsmarkt een abstracte markt waar werkgevers door middel van verschillende wervingskanalen zoals personeelsadvertenties, uitzendbureaus en werving- en selectiebureaus om personeel vragen. Werkzoekenden zijn op dezelfde markt op zoek naar een baan die aansluit bij hun wensen, opleiding en werkervaring.

De Nederlandse arbeidsmarkt kan op verschillende manieren worden ingedeeld. Naast de indeling in niveaus – nationaal, regionaal en lokaal – is er ook sprake van een indeling in sectoren. Voorbeelden hiervan zijn:

Informatie vergaren

Voor een goede sollicitatiestrategie heb je het een en ander aan informatie nodig. Om te kunnen bepalen welk werk je zou willen doen, zul je eerst bij jezelf na moeten gaan in welke sector je zou willen werken, welke functie je zou willen uitoefenen en welke werkgever je voorkeur heeft. 

Het vergt vaak de nodige creativiteit om geschikte informatie over de arbeidsmarkt te verkrijgen. Het verzamelen van informatie komt meestal neer op het raadplegen van verschillende bronnen en het combineren van die gegevens. 

Zicht op de arbeidsmarkt

Marktverschuivingen of technologische ontwikkelingen kunnen ertoe leiden dat beroepen verdwijnen of inhoudelijk veranderen. Kennis van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, trends en verwachtingen op de langere termijn geven je een goed beeld van je carrièremogelijkheden, maar ook over mogelijke risico's. Een tekort aan arbeidskrachten in een bepaald werkveld kan er zoal toe leiden dat je eenvoudig een loopbaanswitch kunt maken.

Inzicht in de voortdurend veranderende arbeidsmarkt is nodig om sturing te geven aan je loopbaan. Maar inzicht alleen is geen garantie voor succes. Om een baan te kunnen vinden die bij je past, is het ook belangrijk jezelf te profileren. Als je niet goed weet welke functies je precies liggen, dan kan een beroepskeuzetest heel waardevol zijn.


Auteur: Marieke van Oosterhout

http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/arbeidsmarkt/inzicht-in Sitemap © Copyright Applinet B.V. 2004-2017 ColofonAdverteren

Carrièretijger
Carrièretijgers in gesprek over solliciteren, opleiding, persoonlijke ontwik­keling en carrière maken: