Gedreven
Als je gedreven bent, dan doe je je werk heel enthousiast en met passie, zie je er uitdagingen in, trek je verantwoordelijkheid naar je toe en wil je doelen behalen en succesvol zijn.
Wat zijn kenmerken van gedreven zijn voor je werk?
- Je voelt je betrokken bij je werk en bent loyaal aan je werkgever.
- Je bent betrouwbaar: je doet je werk bekwaam en voldoet aan alle verwachtingen die mensen in je professionele omgeving in redelijkheid van je mogen hebben. Je bent vakbekwaam, capabel en consistent. Collega's, klanten en je leidinggevende kunnen op je vertrouwen.
- Je bent toegewijd en verantwoordelijk: je neemt je werk serieus en zet je in voor de kwaliteit van je werk. Je houdt daarbij het belang van de organisatie scherp in het oog.
- Je bent doelgericht en resultaatgericht: je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
- Je bent hardwerkend en energiek: je hebt een goed uithoudingsvermogen, bent vitaal, en kunt lange tijd achtereen presteren wanneer je baan dit van je vraagt.
- Je bent ondernemend: je bent geneigd tot actie. Je blijft niet stilzitten als er iets moet gebeuren, maar gaat actief aan de slag.
- Je bent ambitieus: je streeft ernaar om iets tot stand te brengen, of om een hogere functie, meer macht of verantwoordelijkheid, een hoger salaris of een ander carrièredoel te bereiken.
- Je bent bevlogen: je loopt warm voor je werk. Je bent er enthousiast over en je werkt met passie omdat je het graag wilt, niet omdat het moet.
- Je jaagt je dromen en passies na.
- Je hebt een sterke wilskracht: je hebt het vermogen om je aandacht, emoties en verlangens te beheersen.
- Je bent proactief: je kijkt vooruit, anticipeert en bereidt je voor. Je neemt initiatief en voert regie.
- Je hebt een sterke werkethiek. Je doet je werk hartstochtelijk en bezield en bent intrinsiek gemotiveerd. Je wordt als het ware door een innerlijke aandrang voortgedreven.
- Je bent gedisciplineerd: je kent de regels en procedures binnen je bedrijf of organisatie en voegt je daarnaar. Je hebt zelfdiscipline: je kunt voor jezelf regels opstellen en je daaraan houden.
- Je bent vastberaden gericht op het bereiken van je doelen en volhardend in het nastreven van succes.
Gedrevenheid als professionele competentie
Een competentie is een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten waarmee je in praktijksituaties je werk goed kunt doen. De competentie gedrevenheid staat op menige lijst met algemene competenties, de generieke competenties die elke professional geacht wordt te beheersen.
Gedreven als kernkwaliteit
Volgens het model van de kernkwaliteiten en kernkwadranten kan gedrevenheid net als elke kwaliteit doorslaan naar een valkuil. Je bent dan te gedreven en anderen zien dat als een slechte eigenschap. Jouw uitdaging is om dat te voorkomen. Als gedreven een kernkwaliteit van je is, dan kun je daarbij ook allergieën hebben en je ergeren aan bepaald gedrag van anderen.
Wat is de valkuil van gedrevenheid?
De een is gedreven, een ander is gedrevener, jij bent het gedrevenst. Dat is een kwaliteit. Maar kun je ook té gedreven zijn? Jazeker. Overmatige gedrevenheid kan doorslaan naar:
- Competitief: je vergelijkt jezelf met anderen en wilt beter of succesvoller zijn dan je collega's.
- Fanatisme: je bent zo fanatiek met je eigen werk bezig, dat je weinig oog hebt voor de impact daarvan op anderen (bijvoorbeeld: je partner of kinderen).
- Werkverslaving (workaholic): je ontleent je eigenwaarde aan je werk en bent met niets anders bezig.
Wat zijn jouw uitdagingen of leerdoelen?
Belangrijke leerdoelen om te voorkomen dat gedrevenheid doorslaat naar een valkuil zijn:
- Regelmatig je rust pakken en even afstand nemen van het werk.
Wat zijn je allergieën?
Als je zeer gedreven bent, dan kun je je ergeren aan iemand die:
- er de kantjes van afloopt
- broddelwerk aflevert en daar onverschillig over is