Professionele eigenschappen

Professionele eigenschappen zijn karaktertrekken en gedragskenmerken van een werknemer die in het algemeen goed worden gewaardeerd door werkgevers. Zo'n goede eigenschap noemen we ook wel een kwaliteit, en als hij in de kern van je karakter zit: een kernkwaliteit.

Jouw professionele kwaliteiten zijn de basis voor het ontwikkelen van professionele vaardigheden.

Vooruitziend

• Initiatiefrijk: je onderneemt uit eigen beweging, zonder aansporing van buitenaf, actie of zet actie in gang.

• Je hebt een goede vooruitziende blik: je kunt anticiperen op een ontwikkeling of gebeurtenis, voorziet tijdig wat je te doen staat en herkent verhoudingen in de toekomstige situatie.
  

• Proactief: je kijkt vooruit, anticipeert op ontwikkelingen, bereid je voor en neemt de regie.

Adaptiviteit

Je kunt goed terugveren na een tegenslag, je aanpassen aan veranderingen en soepel en buigzaam reageren op wisselende omstandigheden:

• Aanpassingsvermogen: je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je steeds aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden, en/of mensen.

• Flexibel: je past je eigen houding en opvattingen vrijwillig aan bij veranderende omstandigheden in je werkomgeving.

• Veerkrachtig: je kunt goed herstellen van een tegenslag, verandering of stressvolle gebeurtenis. Je bent in staat om in moeilijke tijden positief, toekomstgericht en sterk te blijven, oftewel: ‘terug te veren’.

Aanpakken

• Besluitvaardig: je durft beslissingen te nemen. Je neemt weloverwogen besluiten door het ondernemen van acties of door een oordeel te geven over bepaalde zaken.
• Daadkracht: je kunt vlot en vastberaden actie ondernemen in een situatie waarin dat nodig of gewenst is.
  

• Doorzetter: je houdt krachtig vast aan een bepaald idee of actie. Je stopt pas als je je doel hebt bereikt. Tenzij dit redelijkerwijs niet haalbaar is.

• Doelgericht: je werkt vastberaden en met focus aan het stellen en bereiken van doelen. Je hebt een duidelijke visie op wat je wilt bereiken en je neemt systematisch en volhardend actie om die visie te realiseren.
  

• Ondernemend: je bent geneigd tot actie. Je blijft niet stilzitten als er iets moet gebeuren, maar gaat actief aan de slag.

• Energiek: je bent vitaal, hebt een goed uithoudingsvermogen en kunt lange tijd achtereen presteren wanneer je werk dit van je vraagt.

• Pragmatisch: je bent gericht op effectiviteit, nut en bruikbaarheid in de praktijk.
  

Professionele omgangsvormen

Kwaliteitsbewust

Jezelf in de hand hebben

• Geduldig: je wacht rustig af of maakt een langdurige taak onverstoorbaar af, als zaken niet zo snel gaan als je zou willen, als anderen langzaam werken of als er vertraging is.

• Wilskrachtig: je kunt je aandacht, emoties en verlangens beheersen. Je hebt het vermogen om te doen wat je moet doen, ook als je daar gevoelsmatig geen zin in hebt.

• Stressbestendig: je blijft kalm en effectief presteren onder druk, zonder dat de kwaliteit van je werk eronder lijdt. Je kunt omgaan met deadlines, hoge verwachtingen en onverwachte situaties, terwijl je je emoties en stressniveau onder controle houdt.
  

• Zelfbeheersing: je bent in sterk emotionele situaties goed in staat met je eigen gevoelens om te gaan. Je hebt controle over je eigen gedrag, slaagt erin verlangens, behoeften en driften in de hand te houden en je weet escalaties te voorkomen.

Hart voor de zaak

• Betrokken (ook wel commitment): je voelt je verbonden met de organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doet. Je spant je in om de doelen te behalen die de organisatie nastreeft.

• Betrouwbaar: je doet je werk bekwaam en voldoet aan alle verwachtingen die mensen in je professionele omgeving in redelijkheid van je mogen hebben.
• Gedreven: je doet je werk met passie, ziet er uitdagingen in, trekt verantwoordelijkheid naar je toe en wilt doelen behalen en succesvol zijn.

• Loyaal: je stemt je je eigen gedrag af op de behoeften, prioriteiten en doelen van je werkgever.

• Integer: je oefent je functie adequaat, zorgvuldig en onberispelijk uit, met inachtneming van je verantwoordelijkheden en de geldende regels.

• Gedisciplineerd: je kent de regels en procedures binnen je bedrijf of organisatie en voegt je daarnaar. Je hebt zelfdiscipline: je kunt voor jezelf regels opstellen en je daaraan houden.

• Verantwoordelijk: je voelt je gehouden de taken of plichten in je bedrijf of organisatie naar behoren uit te voeren.
• Bevlogen: je loopt warm voor je werk, je bent er enthousiast over en je doet het omdat je het graag wilt, niet omdat het moet.
• Omgevingsbewust: je beschikt over een goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren binnen en buiten je organisatie.
  

Vindingrijk

• Creatief: je bedenkt originele ideeën, oplossingen en methoden voor je werksituatie. Ook ontwikkel je nieuwe werkwijzen waarmee bestaande werkwijzen verbeterd of vervangen kunnen worden.
• Verbeeldingskracht: je hebt het vermogen om je een voorstelling in je geest te maken van iets dat (nog) niet bestaat. Verbeeldingskracht is een van de basisvaardigheden van creativiteit en een belangrijke katalysator voor out-of-the-box denken, vernieuwende ideeën en innovatie.

Efficiënt

• Intuïtief: je kunt situaties snel en direct inschatten en een keuze maken, zonder er rationeel over na te denken.
  
• Resultaatgericht: je spant je je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Kostenbewust: je bent in denken én doen gericht op een optimaal gebruik van tijd, geld en andere middelen. Je bent je bewust van het budget of de (project)begroting en houdt in de gaten dat er geen kostenoverschrijding ontstaat. Je hebt oog voor financiële consequenties en probeert daar waar mogelijk kosten te beperken.

Groei en ontwikkeling

• Ambitieus: je streeft ernaar om iets tot stand te brengen of om een hogere functie, meer macht of verantwoordelijkheid, een hoger salaris of een ander carrièredoel te bereiken.
• Leervermogen: je bent goed in staat om nieuwe kennis en informatie in je op te nemen en deze vervolgens effectief toe te passen in allerlei (werk)situaties.
• Nieuwsgierig: je voelt een brandend verlangen om meer over iets te weten te komen.

Stevige persoonlijkheid

• Authentiek: je bent congruent in je denken en doen, trouw aan je eigen persoonlijkheid. Je bent jezelf, handelt vanuit je eigen drijfveren, bent je bewust van wat je wilt en waar je voor staat.
• Autonoom: je werkt zelfstandig en draagt verantwoordelijkheid voor je eigen werk.
  
• Durf: je bent niet bang om risico's te nemen om een bepaald gunstig resultaat te bereiken, ook als dat nadelige gevolgen kan hebben voor je eigen situatie.
  
• Kwetsbaar: je komt oprecht en openlijk uit voor je menselijke tekortkomingen en imperfecties, onzekerheid, twijfels, zorgen en worstelingen en negatieve gevoelens zoals schaamte, faalangst of boosheid.
• Optimistisch: je bekijkt de situatie met een positieve blik, je hebt goede verwachtingen van de toekomst en vertrouwt op je eigen kwaliteiten om problemen het hoofd te kunnen bieden.
  
• Overwicht: je oefent van nature invloed uit op anderen en wordt als autoriteit geaccepteerd.
  
• Wijsheid: je weet wat goed of verstandig is om te doen in een lastige situatie.
• Zelfvertrouwen: je gelooft in je eigen kunnen, vertrouwt erop dat je op eigen kracht taken aankunt en tegenvallers het hoofd kunt bieden.
• Zelfwaardering: je hebt een positief zelfbeeld. Je voelt je goed om wie je bent en je accepteert jezelf met al je sterke én zwakke kanten. Je vindt jezelf oké, los van de prestaties die je levert, je status of je bezittingen.

Sociale eigenschappen

Prettig in de omgang

Tactvol en diplomatiek

Verdraagzaam en respectvol