Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Hoe beantwoord je deze veelgestelde vraag in het sollicitatiegesprek? Hij wordt in verschillende vormen gesteld:
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever of baan?
- Waarom wil je van werkgever of baan veranderen?
Dit is een belangrijke vraag voor de interviewers, omdat jouw antwoord hen veel kan vertellen over je werkethiek, je verwachtingen van een werkgever en hoe je omgaat met uitdagingen op de werkvloer.
Waarom stellen interviewers deze vraag?
De interviewers willen een aantal zaken achterhalen door deze vraag te stellen:
- Werktevredenheid en motivatie: Waarom ben je niet tevreden bij je huidige werkgever? Ben je iemand die snel opgeeft bij tegenslag, of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
- Professionaliteit: Hoe ga je om met negatieve ervaringen? Praat je negatief over je huidige werkgever, of kun je objectief en professioneel blijven?
- Verwachtingen van je nieuwe baan: Wat zoek je in een nieuwe functie? Sluiten jouw verwachtingen aan bij wat de nieuwe werkgever kan bieden?
- Loyaliteit: Ben je toegewijd en trouw aan je werkgever? Respecteer je de doelstellingen en prioriteiten van de organisatie?
Door je antwoord kan de interviewer inschatten of je een positieve, loyale werknemer bent die past bij de bedrijfscultuur van de organisatie.
Hoe beantwoord je deze sollicitatievraag het best?
De vraag "Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" is een kans om te laten zien dat je ambitieus bent, professioneel met moeilijke situaties omgaat en goed hebt nagedacht over je carrièrepad. Blijf positief en richt je op de toekomst. Vermijd negativiteit en benadruk dat je op zoek bent naar nieuwe kansen die beter aansluiten bij je doelen. Met een goed overdacht antwoord laat je de interviewer zien dat je klaar bent voor de volgende stap in je carrière.
Wees positief en professioneel
Hoe verleidelijk het ook kan zijn om je frustraties te uiten, vermijd negatief praten over je huidige werkgever. Dit kan een slechte indruk achterlaten. Richt je in plaats daarvan op je persoonlijke en professionele groei. Bijvoorbeeld:
"Ik heb veel geleerd bij mijn huidige werkgever en ben dankbaar voor de kansen die ik heb gekregen. Na verloop van tijd merkte ik echter dat ik toe was aan nieuwe uitdagingen die beter passen bij mijn carrièreambities, zoals de mogelijkheid om meer verantwoordelijkheid te nemen en strategisch mee te denken."
Benadruk je wens voor groei en ontwikkeling
Een veilige manier om deze vraag te beantwoorden is door aan te geven dat je op zoek bent naar meer mogelijkheden voor ontwikkeling. Werkgevers waarderen werknemers die ambitieus zijn en zichzelf willen blijven verbeteren. Een voorbeeld van een goed antwoord kan zijn:
"Hoewel ik met plezier heb gewerkt bij mijn huidige werkgever, ben ik op zoek naar een functie waarin ik mijn vaardigheden verder kan ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kan aangaan. De mogelijkheden binnen mijn huidige functie zijn beperkt, en ik geloof dat deze positie een stap vooruit kan zijn in mijn carrière."
Maak de link naar de nieuwe functie
Koppel je vertrek bij je huidige werkgever aan wat je hoopt te vinden in de nieuwe functie. Bijvoorbeeld de mogelijkheid om je capaciteiten beter te kunnen ontplooien. Dit toont aan dat je doelgericht bent en bewust hebt nagedacht over je carrièrestappen. Bijvoorbeeld:
"Ik ben op zoek naar een nieuwe omgeving waar ik mijn ervaring kan inzetten en tegelijkertijd kan groeien op gebieden die voor mij belangrijk zijn, zoals [specifieke vaardigheden of verantwoordelijkheden]. De mogelijkheden die uw bedrijf biedt, sluiten perfect aan bij mijn ambities."
Wat zijn de valkuilen bij het beantwoorden van deze vraag?
Negatief praten over je huidige werkgever
Het afkraken van je huidige werkgever of collega's komt onprofessioneel over. Zelfs als je vertrek te maken heeft met conflicten of misverstanden, is het beter om je te richten op de toekomst en wat je hoopt te bereiken. Een antwoord als "Mijn baas is vreselijk en het bedrijf is slecht georganiseerd" zal je sollicitatie waarschijnlijk schaden. Geen enkele werkgever is op zoek naar een verbitterde werknemer.
Teveel nadruk op salaris
Hoewel salaris een legitieme reden kan zijn om van baan te veranderen, moet dit niet de hoofdfocus van je antwoord zijn. Als je te veel de nadruk legt op financiële motieven, kan dit overkomen alsof je alleen voor het geld werkt en niet gepassioneerd bent over je werk. Probeer altijd andere motieven, zoals persoonlijke groei of een betere werk-privébalans, mee te nemen in je antwoord.
Te vage of ontwijkende antwoorden
Een vaag antwoord zoals "Ik wil gewoon iets anders doen" kan erop wijzen dat je niet goed hebt nagedacht over je carrièrekeuzes. Dit kan twijfels doen rijzen over je toewijding en motivatie. Zorg ervoor dat je antwoord specifiek is en dat het een duidelijke reden geeft voor je vertrek.