Goede eigenschappen bespreken in het sollicitatiegesprek

Hoe beantwoord je deze veelgestelde vraag in het sollicitatiegesprek? Hij wordt op verschillende manieren gesteld:

  • Wat zijn je goede eigenschappen?

  • Wat zijn je sterke punten?

  • Wat zijn je sterktes?
  • Wat zijn je positieve eigenschappen?

  • Wat zijn je bijzondere kwaliteiten?

  • Wat zijn je pluspunten?
  • Waar ben je echt goed in?

Deze interviewvraag wordt vaak gesteld in het kennismakingsgesprek. De interviewer wil hiermee ontdekken of je een goed zelfinzicht hebt en welke meerwaarde jij zou kunnen inbrengen bovenop de functie-eisen.

Deze vraag is bovendien een prettige start van het gesprek. De interviewer wil je op je gemak stellen door je de kans te geven een positief verhaal over jezelf te vertellen.

Soms wordt de vraag ook in combinatie gesteld:

  • Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  • Wat zijn je plus- en minpunten?

De vraag naar je zwaktes is moeilijker te beantwoorden, omdat je liever over je kracht praat dan over je verbeterpunten. Hoe je over je minpunten vertelt, bespreken we in het artikel over de lastige interviewvraag naar je slechte eigenschappen en zwakke punten.

Inhoud

  • Ken je eigen kracht: wat zijn jouw goede eigenschappen?
  • Welke kwaliteiten benadruk je bij een sollicitatie?
  • Hoe beschrijf je je sterke punten bij een sollicitatie?
  • Voorbeelden van goede eigenschappen en sterke punten
  • Wat te doen als de interviewers niet vragen naar je sterke punten?



Zelfreflectie

Ken je eigen kracht: wat zijn jouw goede eigenschappen?

Er zijn verschillende manieren om na te denken over je eigen sterke punten en goede eigenschappen:

  • Zelfreflectie: waar ben ik echt goed in?
  • Feedback van anderen: waar kreeg je complimenten over?
  • Contextuele kwaliteiten: wat deed je goed in bepaalde werksituaties?
  • Kernkwaliteiten ontdekken door interactie met je omgeving
  • Een persoonlijkheidstest doen

Denk op al deze manieren over jezelf na en verzamel alle sterke eigenschappen op je persoonlijke kwaliteitenlijst. Deze gebruik je als brondocument om uit te putten wanneer je:

Zelfreflectie: waar ben ik echt goed in?

Blik eens terug op je eerdere werkervaring en denk diepgaand na over je eigen kwaliteiten. Reflecteren is een goede manier om tot nieuw zelfinzicht te komen.

Goede reflectievragen om je sterke punten te ontdekken zijn bijvoorbeeld:

  • Welke werkzaamheden gaan mij heel goed af?

  • Waar haal ik voldoening uit en voel ik me trots op?
  • Waarbij voel ik me zelfverzekerd en in mijn element?
  • Waar zou ik graag een presentatie over geven?
  • Waarbij geef ik het goede voorbeeld aan mijn collega's?
  • Welke problemen los ik snel en effectief op?
  • Welke taak doe ik graag en kost me geen energie?

  • Welke taken neem ik vaak vrijwillig op me, zonder dat iemand me dat vraagt?

Als je nog weinig werkervaring hebt, zijn goede reflectievragen:

  • Wat doe ik graag in mijn vrije tijd en welke talenten komen daarbij naar voren?
  • Welke goede gewoonte heb ik bewust ontwikkeld?

Feedback van anderen: waar kreeg je complimenten over?

Denk eens terug aan verschillende werksituaties. Waarover kreeg je regelmatig positieve feedback of complimenten van (oud-)collega's? Wat noemden zij als jouw pluspunten?

Voorbeeld: je nam afscheid bij een werkgever en je teamleider zei in zijn afscheidsspeech dat hij elk probleem aan jou kon overlaten. Als niemand in het team wist wat ze ermee aan moesten, dan vroeg hij het aan jou. Dat is een compliment dat bijvoorbeeld zegt dat je goed zelfstandig kon werken en dat je goed in staat was om een probleem te analyseren en oplossingen te bedenken.

Vraag eens feedback aan collega's, vrienden of je partner. Wat vinden zij een sterke kant van jou? Zij kijken objectiever naar jouw sterke punten en noemen soms een verrassende eigenschap waar je zelf niet aan gedacht had.

Contextuele kwaliteiten: wat deed je goed in bepaalde werksituaties?

Sterke carrièretijger tilt met uiterste krachtsinspanning een zware halter omhoogDenk terug aan de verschillende werkgevers die je in de loop der tijd hebt gehad, of eerdere studie- of werksituaties waarin je ervaring hebt opgedaan. In elke context zijn misschien andere sterke eigenschappen tot bloei gekomen:

  • Je toonde veel aanpassingsvermogen bij een werkgever waar veel veranderingen plaatsvonden.
  • Je had een sterk leervermogen in een opleiding waarin je veel zelf moest uitzoeken en bestuderen.
  • Je had veel doorzettingsvermogen en volharding bij een werkgever waar niet alles op rolletjes liep.
  • Bij een werkgever die bedrijfseconomisch slechte vooruitzichten had, bleef jij optimistisch werken aan een betere toekomst.

Het voordeel van zulke contextuele kwaliteiten, is dat je er gelijk een werksituatie bij hebt om over te vertellen met de STAR-methode.

Kernkwaliteiten ontdekken door interactie met je omgeving

Kernkwaliteiten zijn je sterke karaktereigenschappen die door anderen worden gewaardeerd. Ze zijn gebaseerd op je persoonlijkheid, vaardigheden en ervaring. Een sollicitatiegesprek is een uitstekende kans om je kernkwaliteiten te benadrukken.

Met het model van kernkwaliteiten en kernkwadranten kun je inzicht krijgen in je valkuilen of allergieën:

  • In welke kwaliteit schiet ik weleens door?
  • Wat roept ergernis op bij anderen?
  • Welke kritische feedback krijg ik regelmatig?
  • Wat gaat er mis onder werkdruk of stress?
  • Waarvoor moet ik me soms verontschuldigen?
  • Aan welk gedrag van anderen erger ik me?

Door deze vragen te beantwoorden en een kernkwadrant op te stellen, ontdek je ook je positieve kwaliteiten.

Een persoonlijkheidstest doen

Je kunt inzicht krijgen in je sterke karaktereigenschappen met een persoonlijkheidstest, zoals de Myers-Briggs Type Indicator of de Big Five. Deze tests kunnen je helpen om jouw persoonlijke eigenschappen en voorkeuren te begrijpen, en kunnen aanwijzingen geven over waar je van nature goed in bent.

Welke kwaliteiten benadruk je bij een sollicitatie?

Je hebt een lange persoonlijke kwaliteitenlijst opgesteld, maar welke goede eigenschappen selecteer je daaruit om te benadrukken in het sollicitatiegesprek?

In de eerste plaats benadruk je die goede eigenschappen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Die haal je bijvoorbeeld uit de profielschets in de vacaturetekst.

Daarnaast benadruk je kwaliteiten die goed passen bij de werkgever en de organisatiecultuur. Bijvoorbeeld:

Tot slot benadruk je sterke punten die veel zeggen over jou. Je bent authentiek als je een persoonlijke kernkwaliteit beschrijft die niet speciaal van belang is voor deze werkgever. Daarmee zeg je: dit ben ik!

Sollicitatiegesprek: netjes geklede carrièretijger met zelfverzekerde houding wordt geïnterviewd door twee selecteurs

Hoe beschrijf je je sterke punten bij een sollicitatie?

Een goed antwoord op een sollicitatievraag is duidelijk, beknopt, relevant en overtuigend. Als er naar je goede eigenschappen wordt gevraagd, dan ben je bovendien gepassioneerd, zelfverzekerd en geloofwaardig.

Vertel een enthousiast verhaal met passie

Het belangrijkste is om authentiek antwoord te geven en je sterke punten op een zelfverzekerde manier te presenteren. Vertel gloedvol en met passie over je goede eigenschappen. Dit is een kans om echt te stralen en een positieve indruk achter te laten bij de interviewer.

Gebruik een anekdote of gebruik ideeën uit de storytelling om een specifieke kwaliteit op een memorabele manier naar voren te brengen.

Laat je gedrevenheid en enthousiasme zien terwijl je spreekt, en wees niet bang om je prestaties te delen. Door met trots te vertellen over de kwaliteiten die jou uniek maken, kun je jezelf positief onderscheiden van andere sollicitanten.

Onderbouw je goede eigenschap met een voorbeeld uit je werkervaring

De interviewer gelooft je niet op je blauwe ogen en wil graag concrete voorbeelden horen uit je eerdere werkervaring. Hij wil weten in welke werksituatie je een bepaalde kwaliteit hebt ontwikkeld en hoe je de goede eigenschap later succesvol hebt toegepast.

Je kunt wachten tot de interviewer naar zo'n werksituatie vraagt, of initiatief tonen en uit jezelf met een praktijkvoorbeeld van een sterk punt komen. Het is in ieder geval belangrijk dat je bij je voorbereiding op het interview bij elke relevante kwaliteit een STAR-antwoord hebt bedacht.

Een goede manier om gestructureerd te vertellen over jouw kwaliteiten in een bepaalde werksituatie is de STAR-methode. STAR staat voor: Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Je vertelt achtereenvolgens:

  1. Wat was de werksituatie?
  2. Wat waren jouw taken en verantwoordelijkheden?
  3. Welke actie heb jij ondernomen? Wat was jouw aanpak?
  4. Wat was daarvan het resultaat?
Laat tot slot zien dat je kunt reflecteren op je werkervaring. Wat was het verband tussen jouw goede eigenschappen en het behaalde resultaat?

Voorbeeldantwoorden met goede eigenschappen en sterke punten

De interviewer vraagt: wat zijn je sterke punten?

Daadkracht

"Een van mijn sterke punten is daadkracht. Bij mijn vorige baan als projectmanager liep een belangrijk project achter op schema. Ik nam het initiatief om een spoedvergadering te organiseren, herstructureerde de taken en stelde dagelijkse voortgangsoverleg in om de voortgang te monitoren. Dankzij deze aanpak haalden we de deadline en bleef het project binnen budget, wat leidde tot een vervolgopdracht van de klant."

Dit voorbeeld is opgebouwd volgens de STAR-formule:

  • Situatie: in mijn vorige baan als projectmanager liep een project achter op de planning.
  • Taken: als projectmanager moest ik het project vlottrekken
  • Actie: ik organiseerde een spoedvergadering, herstructureerde de taken en hield dagelijks voortgangsoverleg
  • Resultaat: we haalden de deadline, bleven binnen budget en kregen een vervolgopdracht.

Proactief

"Een van mijn sterke punten is dat ik proactief ben. In mijn vorige functie als marketingcoördinator merkte ik dat we achterliepen op social media trends. Ik heb zelf een onderzoek uitgevoerd naar de nieuwste trends en een voorstel gemaakt voor een nieuwe social-mediastrategie. Na goedkeuring heb ik dit plan geïmplementeerd, wat resulteerde in een toename van 30% in onze online engagement binnen drie maanden. Hierdoor konden we beter inspelen op de behoeften van onze klanten en onze online aanwezigheid versterken."

Ook dit voorbeeld is opgebouwd volgens het STAR-model.

Samenwerken

"Een van mijn sterke punten is samenwerken. Bij mijn vorige baan als projectleider werkten we aan een complexe productlancering. Ik zorgde ervoor dat alle teamleden hun ideeën en zorgen konden uiten tijdens wekelijkse vergaderingen. Door deze open communicatie en het bevorderen van een positieve teamgeest, slaagden we erin om de medewerkers uit verschillende afdelingen op één lijn te krijgen. Dit leidde tot een succesvolle lancering, ruim binnen de gestelde tijd en budget."

Balans tussen zelfpromotie en bescheidenheid

Tijdens een sollicitatiegesprek is het vinden van de juiste balans tussen zelfpromotie en bescheidenheid, tussen eerlijkheid en bluffen, essentieel. Bescheidenheid wordt geassocieerd met geloofwaardigheid, sympathie en beleefdheid, terwijl te veel zelfpromotie ongeloofwaardig of arrogant kan overkomen.

Presenteer je sterke punten met gepaste bescheidenheid. Dit betekent niet dat je je prestaties moet bagatelliseren, maar eerder dat je ze op een geloofwaardige manier presenteert. In plaats van te pronken met je eigenschappen en vaardigheden, kun je ze benoemen op een nederige en respectvolle manier.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Ik ben een geweldige teamspeler", kun je zeggen:

 "Ik geloof sterk in de kracht van samenwerking en ben ervan overtuigd dat gezamenlijke inspanningen tot de beste resultaten kunnen leiden."

Door je sterke punten op deze manier te benoemen, toon je bescheidenheid, terwijl je ook laat zien dat je je bewust bent van je kwaliteiten en hun waarde in het werk dat je doet. Hiermee geef je een evenwichtige indruk aan je toekomstige werkgever en vergroot je je kans op succes in het sollicitatieproces.

Voorbeelden van goede eigenschappen en sterke punten

Hieronder vind je voorbeelden van algemene competenties, goede eigenschappen, soft skills en talenten die veel werkgevers hoog waarderen.

Welke sterke punten herken je? Bij welke kwaliteiten denk je: ja, dat ben ik!

Persoonlijke kwaliteiten

  • Gedreven: je doet je werk heel enthousiast en met passie, ziet er uitdagingen in, trekt verantwoordelijkheid naar je toe en wilt doelen behalen en succesvol zijn.
  • Initiatiefrijk: uit eigen beweging, zonder aansporing van iemand anders, actie ondernemen of actie in gang zetten, in plaats van af te wachten.
  • Nauwkeurig: Je werkt accuraat en secuur, zonder fouten te maken.
  • Proactief: Je denkt vooruit, neemt initiatief en neemt verantwoordelijkheid.
  • Zelfstandig: Je kunt zelfstandig werken en bent zelfverzekerd.
  • Leergierig: Je bent nieuwsgierig en hebt een sterke wil om nieuwe dingen te leren.
  • Optimistisch: je hebt een positieve instelling, hebt goede verwachtingen van de toekomst en vertrouwt op je eigen kwaliteiten om problemen het hoofd te kunnen bieden.
  • Flexibel: Je kunt je gemakkelijk aanpassen aan nieuwe situaties en veranderingen.
  • Bevlogenheid: Je loopt warm voor je werk. Je bent er enthousiast over en je doet het omdat je het graag wilt, niet omdat het moet.
  • Creativiteit: Je bent vindingrijk, kunt nieuwe ideeën bedenken en out-of-the-box denken.
  • Energiek: Je hebt een goed uithoudingsvermogen, bent vitaal en kunt lange tijd achtereen presteren wanneer het werk dit van je vraagt.
  • Analytisch vermogen: Je kunt complexe informatie analyseren en hieruit conclusies trekken. Je kunt goed logisch redeneren en complexe problemen oplossen.
  • Geduldig: Je blijft kalm en rustig wanneer iets langer duurt dan je zou willen.
  • Open minded: je bent ruimdenkend en onbevooroordeeld, tolerant en verdraagzaam. Je interesseert je voor het onbekende en staat open voor verschillende zienswijzen, theorieën en leefstijlen.

Sociale vaardigheden

  • Teamspeler: Je kunt goed samenwerken in een team en bent een waardevol teamlid.
  • Verbindend: je verenigt mensen achter een gemeenschappelijke visie, doelstelling, identiteit of activiteit.
  • Communicatieve vaardig: Je kunt duidelijk en effectief communiceren met anderen.
  • Empathisch: Je kunt je goed inleven in anderen en hebt oog voor hun gevoelens en behoeften.
  • Netwerker: Je onderhoudt professionele en persoonlijke relaties, met de bedoeling nu en dan iets voor elkaar te kunnen betekenen.
  • Tactvol: Het vermogen om irritaties te voorkomen, of conflicten op te lossen op basis van inzicht in sociale interacties.
  • Assertief: Je kunt je mening op een respectvolle manier uiten en voor jezelf opkomen.
  • Leiderschap: Je kunt individuen of groepen inspireren tot een gedeelde visie, en ze daarmee leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel.
  • Behulpzaam: je begrijpt goed wat een ander nodig heeft en je bent bereid om hem te helpen en ondersteunen.
  • Diplomatiek: je treedt behoedzaam en weloverwogen op in lastige situaties waarin de belangen of zienswijzen van de betrokkenen uiteen lopen. Je brengt je standpunt naar voren of streeft je eigen doelen na, zonder anderen te irriteren of schofferen.

Professionele kwaliteiten

  • Betrouwbaar: je doet je werk bekwaam en voldoet aan alle verwachtingen die mensen in je professionele omgeving in redelijkheid van je mogen hebben.
  • Verantwoordelijk: Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en bent betrouwbaar.
  • Klantgerichtheid: Je hebt oog voor de wensen en behoeften van klanten en kunt hierop inspelen.
  • Betrokken: Je voelt je verbonden met de organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doet. Je hebt wat je noemt ‘hart voor de zaak’.
  • Efficiënt: Je werkt gestructureerd en bent zeer productief.
  • Gastvrijheid: je stelt een gast die in jouw werkomgeving op bezoek komt, op zijn gemak en geeft hem het gevoel dat hij welkom is en dat zijn komst wordt gewaardeerd.
  • Organisatievermogen: Je kunt goed plannen en organiseren.
  • Innovatief: Je kunt vernieuwende oplossingen bedenken en bent creatief.
  • Stressbestendig: Je blijft rustig en presteert goed onder druk.

Doelgerichtheid en resultaatgerichtheid

  • Ambitie: je streeft carrièredoelen na en zet je in om je werkgever vernieuwender, winstgevender en succesvoller te maken.
  • Doelgericht: Je hebt een duidelijk doel voor ogen en zet alles op alles om dit te bereiken. Je stelt je doelen SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdgebonden).
  • Probleemoplossend vermogen: Je kunt snel en effectief problemen aanpakken en oplossen.
  • Besluitvaardig: je durft knopen door te hakken en besluiten te nemen.
  • Daadkracht: je kunt vlot en vastberaden actie ondernemen of handelend optreden als de situatie daarom vraagt.
  • Doorzettingsvermogen: Je houdt krachtig vast aan een bepaald idee of actie. Je houdt vol en stopt pas als je je doel hebt bereikt. Tenzij dit redelijkerwijs niet haalbaar is.
  • Resultaatgericht: Je hebt oog voor het behalen van goede resultaten en kunt hierop focussen.

Let wel dat op deze lijst alleen algemene soft skills en generieke competenties staan. Het is natuurlijk ook belangrijk om na te denken over je hard skills en beroepsspecifieke competenties die van belang zijn voor deze sollicitatie.

Wat te doen als de interviewers niet vragen naar je sterke punten?

Als de interviewers niet direct vragen naar je sterke punten, zijn er subtiele manieren waarop je er toch voor kunt zorgen dat je goede eigenschappen aan bod komen. Het draait erom dat je deze kwaliteiten organisch in het gesprek verweeft, zonder dat het geforceerd overkomt. Hier zijn enkele strategieën die je kunt gebruiken:

  1. Verwerk een sterk punt in antwoord op een andere vraag
  2. Stel proactief een vraag
  3. Maak de interviewer nieuwsgierig met een teaser

Door op deze manieren subtiel je sterke punten in het gesprek te verweven, vergroot je de kans dat de interviewer zich bewust wordt van jouw kwaliteiten, zelfs zonder dat de specifieke vraag wordt gesteld.

1. Verwerk een sterk punt in antwoord op een andere vraag

Wanneer de interviewers een andere vraag stellen, zoals "Kun je iets vertellen over je ervaring bij bedrijf X?" of "Hoe ga je om met uitdagingen in je werk?", kun je je antwoord zo opbouwen dat je je sterke punten erin belicht. Bijvoorbeeld: 

"Bij bedrijf X kreeg ik vaak de verantwoordelijkheid om complexe projecten te leiden. Mijn sterke organisatorische vaardigheden en mijn vermogen om onder druk te werken, hebben me geholpen om deze projecten succesvol af te ronden."

Verwerk bij  je voorbereiding je sterke punten in de STAR-antwoorden over:
  • de belangrijkste vereiste competenties voor de functie;
  • je kerncompetenties en capaciteiten die je noemt in je sollicitatiebrief en cv.

2. Stel proactief een vraag

Aan het einde van het gesprek krijg je vaak de kans om zelf vragen te stellen. Dit is een goed moment om je sterke punten subtiel onder de aandacht te brengen. 

Je zou bijvoorbeeld kunnen vragen:

"In mijn huidige functie heb ik veel profijt gehad van mijn sterke communicatieve vaardigheden, vooral in het samenwerken met verschillende teams aan complexe projecten. Hoe belangrijk vindt u communicatievaardigheden binnen deze rol?"

3. Maak de interviewer nieuwsgierig met een teaser

Gebruik de MINT-gesprekstechniek om je sterke punten aan bod te laten komen, zelfs als de interviewer er niet direct naar vraagt. Daarbij gebruik je subtiele teasers om de nieuwsgierigheid van de interviewer te wekken. 

Bijvoorbeeld, als je een vraag krijgt over een project, kun je antwoorden met iets als: 

"Tijdens project X kwam ik een onverwachte uitdaging tegen, waar ik mijn analytische vaardigheden moest inzetten. Ik kan er meer over vertellen als u wilt."

Hiermee nodig je de interviewer uit om door te vragen naar jouw sterke punten.

Auteur: René Pijlman

Je bent hier: Home Carrière Solliciteren Sollicitatiegesprek Vragen Veelgestelde sollicitatievragen Goede eigenschappen bespreken in het sollicitatiegesprek