Tips voor een ijzersterke sollicitatiebrief
Hier vind je onze tips voor het schrijven van een ijzersterke sollicitatiebrief. Dit zijn alleen beknopte aanraders, de onderwerpen worden uitgebreider behandeld in de betreffende artikelen.
Algemeen
- Stem je sollicitatiebrief af op de werkgever en de specifieke functie waarop je
solliciteert. Schrijf een aangepaste brief voor elke afzonderlijke sollicitatie. Benadruk je relevante vaardigheden, ervaringen en prestaties die jou geschikt maken voor deze functie.
- Houd het beknopt en goed gestructureerd: een sollicitatiebrief is idealiter één pagina lang en opgedeeld in duidelijke alinea's.
- Besteed niet teveel tijd aan je sollicitatiebrief. Recruiters lezen hem vaak niet eens en kijken vooral naar de feiten op je cv.
Opbouw van de brief
- Bouw je sollicitatiebrief logisch op en zorg ervoor dat alle gebruikelijke elementen aan de regels voldoen.
- Hef je sollicitatiebrief aan met "Geachte heer Achternaam," of "Geachte mevrouw Achternaam". Doe moeite om de achternaam van de manager of recruiter te weten te komen.
- Breng je motivatie en ambitie overtuigend over. De kunst is om op een persoonlijke manier je enthousiasme over te brengen, dit op een geloofwaardige manier te doen en daarbij ook nog aan te sluiten bij het bedrijf waar je solliciteert.
Jezelf verkopen
- Gebruik het AIDA-model om jezelf te verkopen: Aandacht trekken, Interesse wekken, Desire opwekken, Aanzetten tot actie:
- Trek de aandacht van de lezer met een creatieve openingszin. Dit kan bijvoorbeeld door het noemen van een wederzijdse connectie, het benadrukken van een professionele prestatie of het uiten van je enthousiasme voor de functie.
- Wek de interesse van de lezer met enkele sterke punten die relevant zijn voor deze werkgever en functie. Denk daarbij aan je kernkwaliteiten, sterke competenties, hard skills en soft skills.
- Wek het verlangen op om persoonlijk kennis met je te maken door jouw verkooppunten te presenteren vanuit het perspectief van de lezer.
- Maak in de afsluiting van je sollicitatiebrief zelfverzekerd duidelijk tot welke actie je de lezer wilt aanzetten: jou uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.
Als je weinig werkervaring hebt die van belang is voor de functie, benadruk dan je relevante overdraagbare vaardigheden: soft skills die je in een andere context hebt ontwikkeld. Dit kunnen bijvoorbeeld communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen of leiderschapskwaliteiten zijn.
Ben je blij met deze tips? Lees dan ook onze tips voor het sollicitatiegesprek.
Auteur: René Pijlman