Het is goed om een paar hobby's en interesses op je cv te zetten die relevant zijn voor de functie waar je op solliciteert. Daarmee:

• Laat je iets persoonlijks van jezelf zien waarvoor je gepassioneerd bent.
• Kun je competenties, vaardigheden en eigenschappen onderbouwen die je buiten je studie en werk hebt ontwikkeld.
• Reik je gespreksonderwerpen aan voor het sollicitatiegesprek.
• Kun je je profiel een beetje kleur geven.
• Kun je raakvlakken hebben met de lezer of de interviewer.
• Laat je zien dat je kunt loskomen van je werk en ook andere bezigheden hebt, voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Misschien heb je geen vermeldenswaardige of relevante hobby's en interesses. Laat in dat geval dit optionele onderdeel van je curriculum vitae gewoon weg. Heb je er juist veel om uit te kiezen, noem dan wat het meest relevant is voor de functie waarop je solliciteert.

Beeld van de mens achter het cv

Je cv is een nogal droog document. Er staan allerlei saaie feiten in over je opleiding en werkervaring. De recruiter beoordeelt aan de hand van die informatie of je geschikt bent voor de baan, maar vervolgens wil hij een beeld krijgen van de mensen achter de cv's die uit de voorselectie komen. De liefhebberijen op de cv's geven een indruk van de passies in het privéleven van de kandidaten.

Stel je voor dat je selecteur bent. Op je bureau liggen twee cv's van geschikte kandidaten voor de functie van Medewerker Klantenservice bij een telecomprovider. Kandidaat 1 vermeldt als hobby's en interesses:

• dammen
• gemeentepolitiek

Kandidaat 2 vermeldt:

• volleybal
• computerprogrammeren

Welk beeld heb je van deze kandidaten en welke van de twee zou je uitnodigen? Bij kandidaat 1 denk je waarschijnlijk aan een rustige en ingetogen persoon met een belangstelling die bij andere mensen negatieve connotaties kan hebben. Kandidaat 2 lijkt energieker, doet aan teamsport en heeft interesse in de techniek die bij de telecomprovider van belang is.

De bezigheden en interesses in je eigen tijd brengen je cv tot leven met een beetje kleur en een persoonlijke touch.

Wat zijn hobby's? Wat zijn interesses? Wat is het verschil?

Een hobby is een activiteit, liefhebberij of bezigheid die je in je vrije tijd voor je plezier beoefent. Het is iets dat je actief doet, en er komen vaardigheden bij kijken. Een hobby hoeft niet prestatiegericht te zijn, je doet het voor de lol. In de bezigheid in je vrije tijd kom je los van de hectiek van het werk. Mensen die bewust bezig zijn met vrijetijdsbesteding zijn in het algemeen een tevredener mens.

Een interesse is een onderwerp dat je interesseert. Je leest er graag over, hebt er kennis van, volgt het nieuws en bent goed op de hoogte. Het kan bijvoorbeeld gaan om een bepaald onderwerp op je vakgebied, uit de wetenschap, de kunst & cultuur of filosofie.

Recruiters vinden bezigheden in je privétijd soms relevant, zeker als je er enthousiast over praat en je aannemelijk kunt maken dat je er iets mee geleerd hebt dat van belang is voor de functie. Ze kijken wat sceptischer naar interesses omdat het erg makkelijk is om een onderwerp te noemen en onduidelijk is hoe diep je kennis is en of het relevant is voor de functie. Denk eraan dat je inhoudelijke vragen over je interesses kunt krijgen in het kennismakingsgesprek. Daarmee wil de interviewer nagaan hoe serieus de interesse is en of je je er echt in hebt verdiept.

Op je cv kun je ook nevenactiviteiten plaatsen: betaalde of onbetaalde werkzaamheden met een zekere verantwoordelijkheid naast je reguliere baan. Als je gepassioneerd schaker bent en tevens bestuurslid van je schaakclub, dat zet je schaken bij je hobby's en het bestuurslidmaatschap bij de nevenactiviteiten.

Voorbeelden van hobby's en interesses op je cv

Een aantal voorbeelden waarmee je je cv een persoonlijke touch kunt geven en kwaliteiten over het voetlicht kunt brengen:

• Mediterraan koken voor vrienden: daarmee geef je aan dat je graag gezond eet en sociaal bent. Het geeft je cv een warme en vriendelijke inkleuring.
• Schrijven van korte verhalen: je bent een creatieveling en kunt zakelijke documenten of de website van de werkgever verlevendigen.
• Een muziekinstrument bespelen: je hebt culturele belangstelling en hebt veel geduld en zelfdiscipline opgebracht om een instrument te leren spelen.
• Reizen: je bent avontuurlijk en nieuwsgierig naar andere landen en culturen. Je bent open minded.
• Activiteiten begeleiden in het buurthuis: je bent empathisch en zet je in voor de medemens.
• Teamsport: elke vorm van teamsport, zoals volleybal, basketbal of hockey, geeft aan dat je geleerd hebt om samen te werken in een team. Noem ook relevante rollen die je hebt vervuld, zoals trainer, coach of aanvoerder.

Liefhebberijen die je beter weg kunt laten

• Vechtsporten, lidmaatschap van een motorclub en andere bezigheden die worden geassocieerd met geweld.
• Gevaarlijke of halsbrekende bezigheden zoals bergbeklimmen of ruwe sporten. Als je door een blessure niet kan werken is dat een financiële last voor je werkgever. Werkgevers mogen dergelijke activiteiten niet verbieden, maar je maakt er bij een sollicitatie geen goede sier mee bij je potentiële werkgever.
• Gokken en kansspel.
• Alcohol-gerelateerde activiteiten (bier brouwen, lidmaatschap van een jenevergenootschap, wijntjes drinken met vriendinnen).
• Passief tijdverdrijf zoals netflixen of muziek luisteren. Vermeld alleen bezigheden waar je je met passie voor inzet, waar je in opgaat.
• Er is niks mis met gamen, maar bij veel recruiters heeft het een negatief imago.

Vragen over je hobby's in het sollicitatiegesprek

Voorbeelden van vragen in het sollicitatiegesprek over je liefhebberijen:

• Je maakt graag verre reizen, zie ik op je cv. Hoe geef je invulling aan zo'n reis?
• Wat vind je een aangename tijdsbesteding in je vrije tijd?
• Op welke manier ben je buiten het werk verbonden met andere mensen?
• Hoe ver gaat je interesse in stoïcijnse filosofie? Beschouw je jezelf als deskundige?

Aanbevolen websites

• Hobby's zijn minstens even belangrijk als je werk - door Hedwig Wiebes op Intermediair
  Een artikel over de voordelen van vrijetijdsbesteding voor de balans tussen werk en privé, het gevoel van grip op je leven en verbondenheid met anderen.