Sollicitatiebrief pedagogisch medewerker

Evelien heeft onderstaande sollicitatiebrief in het forum geplaatst. De brief wordt met haar toestemming hier overgenomen en besproken.


Voordat je een sollicitatiebrief gaat schrijven lees je de vacaturetekst goed door.

Vacature: pedagogisch medewerker op invalbasis

De functie

U bent verantwoordelijk voor het begeleiden van kinderen en jongeren in een van onze afdelingen. U heeft inzicht in groepsprocessen en de wijze waarop u deze kunt beïnvloeden. U houdt overzicht, bent slagvaardig en kunt goed een situatie inschatten en de rust bewaren.

Uw profiel

U bent in het bezit van een relevant mbo-/hbo-diploma en heeft ervaring met gedragsgericht en systeemtheoretisch werken. Daarnaast heeft u een enthousiaste, flexibele instelling, bent zelfstandig en kan goed met beperkte informatie aan de slag.


Vacaturenummer: 06-161

Geachte heer/ mevrouw,

Kleine wiebelige hakjes, maar ik sta er stevig in. Uit ervaring weet ik dat het belangrijk is om stevig in je schoenen staan bij het werken in de jeugdhulpverlening. Graag zou ik dan ook solliciteren naar de functie van pedagogisch medewerker op invalbasis.

Ik ben 23 jaar en heb in juli 2005 mijn bachelor Pedagogiek afgerond. Vervolgens heb ik een half jaar in mijn eentje door Zuid-Amerika gereisd. Na dit avontuur ben ik afgelopen september begonnen met de master Orthopedagogiek aan de Universiteit Utrecht. Momenteel voer ik zelfstandig een onderzoek uit naar probleemgedrag van adolescenten en de relatie met ouders. Zeer interessant onderwerp, maar het komt toch voornamelijk neer op statische bewerkingen uitvoeren op de computer. Ik ben liever praktisch aan het werk.

Een baan bij xxx past precies in mijn straatje, ik werk graag met jeugdigen en bied ze daarom graag een veilige en acceptabele opvoedingssituatie. In de werkwijze van xxx spreekt het me aan dat de begeleiding gericht is op het vergroten van het probleemoplossend vermogen. Dit is een positieve instelling en ik heb tijdens diverse baantjes, waarbij ik ervaring heb opgedaan in het begeleiden van jeugdigen, gemerkt dat een positieve instelling erg stimulerend is voor jeugdigen.

Ik ben zelfstandig en enthousiast, heb doorzettingsvermogen en bezit de vaardigheid om goed met onverwachte en stressvolle situaties om te gaan. Tijdens mijn verschillende baantjes, stage en vrijwilligerswerk heb ik geleerd om samen te werken in een team. Met deze kwaliteiten denk ik geschikt te zijn voor de functie van pedagogisch medewerker. De werkzaamheden voor mijn onderzoek deel ik zelfstandig in, waardoor ik flexibel inzetbaar ben en dus geschikt voor het werken op invalbasis.

Voor meer informatie over mijn ervaring en werkzaamheden verwijs ik u graag naar mijn curriculum vitae. Graag kom ik in een persoonlijk gesprek een toelichting geven op mijn sollicitatie.

Met vriendelijke groet,

Evelien


Commentaar op deze brief

De sollicitatiebrief van Evelien werd in het forum enthousiast ontvangen. Inderdaad is het een geslaagde, pakkende brief. Natuurlijk zijn er altijd een paar verbeteringen mogelijk":

  • Onderwerp: ‘Vacaturenummer: 06-161’ staat boven de aanhef van de brief van Evelien. Ze vraagt zich daarbij af of ze dit zo wel goed heeft gedaan. Dat heeft ze. Vaak wordt in een vacaturetekst gevraagd je brief te sturen onder vermelding van het vacaturenummer of de naam van de functie. Vergeet dit niet, ook al wordt er niet expliciet om gevraagd. Voor een selecteur is het niet prettig als hij eerst moet uitpuzzelen op welke functie je solliciteert. Vooral niet als het bedrijf meerdere vacatures heeft uitstaan.
  • Aanhef: Evelien begint haar brief met ‘Geachte heer/mevrouw’. Als je de naam en/of het geslacht niet weet van de persoon aan wie je je sollicitatiebrief richt, bel dan altijd even op om dit na te vragen.

Een sollicitatiebrief wordt overtuigend als je de AIDA-formule toepast. AIDA staat voor Aandacht trekken, Interesse wekken, Desire opwekken en aanzetten tot Actie.

  • Evelien opent haar brief met een originele openingszin met een beetje humor. Daarmee weet ze goed de aandacht van de lezer te trekken. In haar inleiding maakt ze de indruk dat ze weet wie ze is en wat ze wil. Een prima binnenkomer.

  • Nu Evelien de aandacht heeft getrokken, is het belangrijk dat ze ook de interesse van de selecteur weet te wekken. Je zult moeten aantonen dat jij geschikt bent voor de functie. Dat doe je door jouw unieke verkooppunten zo concreet mogelijk aan het licht te brengen. Probeer hierbij zoveel mogelijk in te spelen op de eisen die in de vacaturetekst worden genoemd. In haar brief toont Evelien heel goed aan dat ze erg zelfstandig is: ze heeft een half jaar in haar eentje door Zuid-Amerika gereisd en ze momenteel zelfstandig onderzoek uit.

    De andere gevraagde eigenschappen komen er wat bekaaider vanaf. In de laatste alinea noemt ze nog enkele karaktereigenschappen, maar deze werkt ze niet verder uit aan de hand van concrete voorbeelden. Een goede methode om aan te tonen dat je ergens goed in bent, is te werk te gaan volgens de STAR-methode. Daarmee maak je concreet wat je kunt. Je beschrijft van een Situatie kort wat je Taak was, wat je voor Actie hebt ondernomen en wat het Resultaat daarvan was. Evelien zou bijvoorbeeld iets uitgebreider kunnen ingaan op de inhoud van haar 'baantjes'. Overigens is het beter zo'n verkleinwoord te vermijden. Het maakt de indruk dat het geen serieuze werkervaring is, terwijl aan het begin van een carrière iedere werkervaring telt. Doe die niet af als 'baantje'.  

  • De D van 'desire' in de AIDA-formule staat voor het opwekken van verlangen naar een oriënterend gesprek. Daarvoor moet je helder kunnen maken wat jij dat bedrijf te bieden hebt, het liefst zo geformuleerd dat het bedrijf zich er goed in herkent. Evelien schrijft dat ze al enige ervaring heeft in het werken met kinderen en jongeren. Die ervaring zou ze iets concreter uit kunnen werken. Evelien reageert op de functie van pedagogisch medewerker op invalbasis. Ze heeft goed begrepen dat ze daarom moet benadrukken hoe flexibel ze is. De zin ‘De werkzaamheden voor mijn onderzoek deel ik zelfstandig in, waardoor ik flexibel ben en dus geschikt voor het werken op invalbasis’ is natuurlijk een schot in de roos en zal zeker in de smaak vallen bij de selecteur.

  • De brief maakt een verzorgde indruk en leest lekker. Laat je brief altijd door enkele personen nalezen. Zo voorkom je dat je knullige taalfouten of niet lekker lopende zinnen over het hoofd ziet. Overigens is dit een van de weinige voorbeeldbrieven waarin geen taalfouten staan!
  • Tot slot: vermeld altijd onderaan je sollicitatiebrief de bijlage(n) die bij je brief horen.

Auteur: Marieke van Oosterhout

Je bent hier: Home Carrière Solliciteren Sollicitatiebrief en cv Voorbeelden van sollicitatiebrieven Sociale sector en onderwijs Sollicitatiebrief pedagogisch medewerker