Carrièretijger: Home Carrièretijger
Carrièretijger
Carrièretijger
U bent hier: Home Carrière Solliciteren Sollicitatiegesprek Gesprekstechnieken Voorbeelden van competentiegerichte vragen in het sollicitatiegesprek

Voorbeelden van competentiegerichte vragen in het sollicitatiegesprek

In een sollicitatiegesprek moet je aantonen dat je bepaalde eigenschappen, competenties en vaardigheden bezit. Je kunt je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek door je van tevoren af te vragen wat voor soort vragen een selectiecommissie zou kunnen gaan stellen.
Omdat 'gedrag in het verleden' een goede voorspeller is voor gedrag in de toekomst, zullen selecteurs graag van je willen weten hoe je in de praktijk gehandeld hebt. Je handelswijze laat zien in hoeverre jij een bepaalde eigenschap of competentie bezit.

Hieronder vind je per eigenschap of competentie steeds vijf vragen die een sollicitatiecommissie tijdens een sollicitatiegesprek aan je zou kunnen stellen. Formuleer voor jezelf antwoorden aan de hand van de STAR-methode. Met die methode wordt je antwoord heel concreet, en dat is precies wat de sollicitatiecommissie wil horen. Soms vind je voorbeelden van mogelijke antwoorden in het artikel over de eigenschap of competentie zelf.

Je kunt ook een beknopt antwoord op een paar vragen formuleren en dit opnemen in je sollicitatiebrief.

Voorbeelden van vragen

Aanpassingsvermogen

Accuraat

Adviseren

Afstand bewaren

Ambitieus

Analyseren

Anticiperen

Argumenteren

Assertief

Beïnvloeden

Besluitvaardig

Commercieel inzicht

Conflict hanteren

Creatief

Delegeren

Didactische vaardigheden

Discipline

Discussiëren

Diversiteit hanteren

Doelen stellen

Doorvragen

Doorzettingsvermogen

Draagvlak creëren

Durf

Empathie

Energiek

Feedback geven

Feedback ontvangen

Flexibel

Gespreksvaardigheden

Initiatief

Inlevingsvermogen/sensitiviteit

Innovativiteit

Integriteit

Klantgericht

Kritisch denken

Leidinggeven

Loyaal aan organisatie

Luisteren

Medewerkers ontwikkelen

Mensenkennis

Mondeling communiceren

Motiveren

Netwerken

Observeren

Omgaan met weerstand

Omgaan met werkdruk

Omgevingsbewustzijn

Onafhankelijkheid

Onderhandelen

Ondernemend

Oplossingsgericht

Organisatiesensitiviteit

Organisatietalent

Overtuigen

Presenteren

Probleemoplossend vermogen

Reflecteren

Resultaatgericht

Samenwerken

Samenwerking verbeteren

Schriftelijk communiceren

Sensitiviteit/inlevingsvermogen

Snel kunnen schakelen

Stress hanteren

Tact

Team samenstellen

Verantwoordelijk

Vergaderen

Verkopen

Vernieuwingsgericht

Visie ontwikkelen

Voortgang controleren

Voorzitten

Vragen stellen

Werken in een team

Zelfreflectie

Zelfstandig

Aanbevolen boek

Auteur: Ysolde Bentvelsen

http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiegesprek/gesprekstechnieken/competentiegerichte-vragen Sitemap © Copyright Applinet B.V. 2004-2014 ColofonAdverteren

Carrièretijger
Carrièretijgers in gesprek over solliciteren, opleiding, persoonlijke ontwik­keling en carrière maken: